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zentrale[at]bws [dot] de
Wir finden die zu Ihnen passende Stelle, damit Sie in dem Bereich arbeiten können, der Ihnen gefällt und damit Sie Aufgaben haben, die Ihnen Freude bereiten.
Was bietet die BWS ihren Bewerbern und Mitarbeitern (w/m/d) als Arbeitgeber?
Lesen Sie dazu im folgenden mehr.
Nutzen Sie unser Netzwerk und unser langjähriges, intensives KnowHow – wir erleichtern Ihnen den Bewerbungs- und Einstellungsablauf und finden für Sie einen Arbeitsplatz, der zu Ihnen passt.
Als Regionales Unternehmen besitzen wir eine flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege: So können wir schnell und unbürokratisch als Arbeitgeber agieren und auf Wünsche und Belangen unserer Mitarbeiter eingehen.
Die Arbeit zuverlässig zu erledigen oder im Vorstellungsgespräch darüber zu sprechen, sind zwei unterschiedliche Dinge – man ist nervös oder befangen, es sind unbekannte Gesprächspartner und man kann nicht genau einschätzen, was dem Unternehmen wichtig ist.
Vor einem Vorstellungsgespräch mit dem Kunden gehen wir mit Ihnen den zu erwartenden Gesprächsverlauf durch.
Vor Beginn beim Kunden, besuchen wir vorab Ihren neuen potenziellen Arbeitsplatz.
Wir begleiten unsere Bewerber zum Vorstellungsgespräch sowie beim Start am 1ten Tag und unterstützen Sie, wenn etwas ins Stocken geraten sollte. Mit dem Auftreten der BWS Personaldisponenten und dem Bewerber als Team machen wir durchwegs positive Erfahrungen.
Wir helfen jedem (Bewerber, Mitarbeiter, Interessierten) die persönlichen Stärken und Fachkenntnisse in seinen Unterlagen hervorzuheben.
Gerne unterstützen wir Sie persönlich, Ihre Bewerbungsunterlagen zu optimieren. Senden Sie uns hierzu Ihre Bewerbungsdatei an beratung[at]bws [dot] de oder nutzen Sie untenstehendes Formular. Wir geben Ihnen wertvolles Feedback bzgl. Ihrer Fachkenntnisse und persönlichen Skills!
Täglich erhalten wir von Bewerbern Lebensläufe die sich bei uns bewerben. Im Lebenslauf wird meist nur kurz aufgeführt, dass Sie im Lager beschäftigt waren. Erst im Bewerbungsgespräch stellte sich heraus, dass diese viele wertvolle Qualifikationen im Lager besitzen, welche aus den Bewerbungsunterlagen nicht hervorgegangen sind. Die Qualifikationen sind aber maßgebend dafür verantwortlich, ob es zu einer Einstellung kommt und welches Unternehmen ggf. besser mit Ihren Qualifikationen in Frage kommt.
Hierfür gibt es unterschiedliche Gründe:
Ja, BWS Mitarbeiter verdienen teilweise mehr. Wir sind Mitglied im iGZ und wenden diesen Tarif an. Zusätzlich nutzen wir auf Wunsch unserer Mitarbeiter steuerfreie Zulagen, damit sie in der Zeit, in der sie bei uns arbeiten, über ein höchstmögliches Netto-Einkommen verfügen. Unser Marktüberblick zeigt, dass wir oft besser bezahlen als andere.
Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter Branchenzuschläge, wenn sie z. B. bei unseren Kunden aus IG Metall, Elektro, o. a. im Einsatz sind.
Ab einer Einsatzdauer von mehr als 9 Monaten bei einem Kunden gilt Equal Pay. Dies bedeutet, dass unser Mitarbeiter den gleichen Verdienst wie ein vergleichbarer Mitarbeiter des Kunden erhält.
Ja. Jeder Tag, an dem unsere Mitarbeiter bei uns beschäftigt sind, wird gem. Arbeitsvertrag bezahlt.
Das ist unterschiedlich und abhängig vom Mitarbeiter, Arbeitsvertrag und Kundenauftrag.
Als Personaldienstleister sind wir ein Arbeitgeber wie jeder andere in Deutschland – für uns gelten die Gesetze und der iGZ-Tarif. Gemäß den geltenden Kündigungsfristen können wir als Arbeitgeber oder Sie als Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis beenden. „Einfach so“ kündigen ist nicht möglich.
Beim Personalservice der BWS haben wir eine jährliche Übernahmenquote von 40%. Selbstverständlich ist dies abhängig von der Qualifikation und Zuverlässigkeit des Mitarbeiters.
Ein guter Personaldienstleister kennt sich fachlich in Ihrer Branche aus. Sie können mit ihm auf Augenhöhe sprechen und arbeiten gut und respektvoll zusammen.
Der Personaldienstleister verfügt über beste Kontakte zu Unternehmen, ist solvent und innovativ. Ebenso besitzt er aktuelle Unbedenklichkeitsbescheinigungen der Krankenkassen sowie Finanzamt – welche bestätigen, dass Beiträge und Steuern stets pünktlich beglichen werden.
Die Personalvermittlung ist der Mittelsmann zwischen dem Personalbedarf der Unternehmen und der Karrierewünsche der Kandidaten. Unternehmen und Kandidaten profitieren von dem Know-how und den guten Verbindungen des Personalvermittlers.
Kandidaten können ihre Marktchancen bei interessanten Unternehmen ausloten, wobei ihre persönlichen Daten und bisherigen Arbeitgeber in der ersten Stufe anonym bleiben.
Personalvermittlung ist für den Bewerber/Kandidat immer kostenlos und für die Unternehmen kostenpflichtig.
Wie der Name schon sagt – findet bei Personalvermittlung ausschließlich eine „Vermittlung“ statt. Der Kandidat wird direkt bei dem Kundenunternehmen fest angestellt.
Bei Zeitarbeit erhält der Kandidat einen festen Arbeitsvertrag bei dem Zeitarbeitsunternehmen und arbeitet im Auftrag bei dem Kundenunternehmen.
Machen Sie es sich einfach und zeitsparend:
Senden Sie uns Ihren Lebenslauf – wir ermitteln Ihnen ein für Sie passendes und attraktives Stellenangebot.
Wir erhalten täglich neue interessante Personalanfragen – über Zeitarbeit bei unseren Kunden.
Wir finden Ihr gewünschtes Personal, damit Sie für Ihr Unternehmen erfolgreich sein können!
Als aufstrebendes regionales Unternehmen im Bereich Personalservice wissen wir bei der BWS GmbH, wie wichtig zuverlässige und motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für unsere Kunden sind. Der BWS Personalservice bietet nicht nur temporäre Lösungen, um Personallücken zu vermeiden, sondern wir stellen Ihnen auch nachhaltige und flexible Personallösungen bereit.
Wir verfügen über ein diversifiziertes Personalnetz und stellen Ihnen gerne zuverlässige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zur Verfügung, die Sie für den täglichen Arbeitsprozess oder auch zu besonders arbeitsintensiven Zeiten brauchen. Somit unterstützen wir Sie mit unserem Personalservice bei Ihrem Unternehmenserfolg!
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in ihrem privaten sozialen Engagement, z. B. mit Sporttrikots für Jugend-Fußballmannschaft, Unterstützung für Tierheim u.a.
Wir bieten kaufmännischen und finanziellen Support, z. B. Unterstützung rund um Behörden & Ämter, Hilfe bei der Wohnungssuche, Lohnvorschuss, u.a.
Wir haben für unsere Mitarbeiter ein Paket mit lohnsteuerfreien Extra Boni zusammengestellt, z. B. Online-Shopping-Gutscheine, Eintrittskarten fürs Kino, u.v.m.
Neue Mitarbeiter zu gewinnen bedarf Fachkompetenz im Stellenmarkt sowie im Bewerbermanagement und ist zudem zeitaufwändig. Negativbeispiele in Unternehmen gibt es genügend: Stellenangebote erreichen die Zielgruppe nicht, wichtige Fakten sowie Vorteile werden nicht hervorgehoben, Bewerber werden nicht kontaktiert oder nicht abgesagt, die Kommunikation läuft schleppend, die Datenschutzrichtlinien sowie das AGG werden nicht eingehalten, uvm.
Nutzen Sie unsere Dienstleistung in Ihrem Recruitingprozess, genau dort, wo Sie es benötigen.
Vor einem Vorstellungsgespräch mit dem Kunden gehen wir mit Ihnen den zu erwartenden Gesprächsverlauf durch.
Vor Beginn beim Kunden, besuchen wir vorab Ihren neuen potenziellen Arbeitsplatz.
Zeitarbeit hilft Unternehmen, flexibel zu bleiben, schnell auf wirtschaftliche Änderungen reagieren zu können und dabei die Kosten unter Kontrolle zu halten.
Unsere Mitarbeiter (Zeitarbeitnehmer) sind bei uns in einem normalen sozialversicherungspflichtigen Tarif-Beschäftigungsverhältnis angestellt. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung können unsere Kunden sich unsere Mitarbeiter „ausleihen“.
Der Vorteil für unsere Kunden ist, dass sie nur für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden unserer Zeitarbeitnehmer Rechnung tragen und somit eine sichere Kostenkalkulation aufstellen können.
Die gesamten Kosten für Recruiting, Verwaltung, Lohnkosten, Lohnnebenkosten sowie das Risiko bei Krankheit und Mutterschaft tragen wir.
Diese Kosten trägt die BWS:
Zudem sorgen wir für die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und vermitteln sie bei Wunsch oftmals in eine Festanstellung bei Kundenunternehmen.
Es entfallen lange Kündigungsfristen beim Kunden, da er den Mitarbeiter über Zeitarbeit nicht kündigt, sondern innerhalb einer Frist von einer Woche bei uns abmeldet.
Ihre Verantwortung als Entscheider ist groß, bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften das Richtige zu tun. Zudem hat sich der Kandidatenmarkt gewandelt und die Digitalisierung hat das Recruiting massiv verändert.
Wir bieten unseren Kunden eine maßgeschneiderte Personalberatung und Personalvermittlung an.
Unsere Leistungen:
Sie möchten unsere Dienstleistung nutzen oder sich vorab bei uns weiter informieren? Gerne – treten Sie bitte mit uns in Kontakt.
Was fordern Sie und was haben Sie zu bieten?
Damit wir Kandidaten kompetent ansprechen können, ist es unabdingbar, Ihre Vorstellungen und Forderungen an den Mitarbeiter
sowie Ihre Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten zu kennen.
Den „Richtigen“ für Ihr Unternehmen zu finden ist vermutlich nicht einfach. Aber es ist auch nur ein Teil der Arbeit.
Der zweite Teil der Arbeit ist im Unternehmen zu leisten, um anhand einer klar definierten Zielliste mit Gewichtung der
Kompetenzen auch objektiv offen für geeignete Kandidaten (m/w/d) zu sein, die nicht zu 100 % den Anforderungen entsprechen.
Nicht zuletzt geschieht es immer wieder, dass wichtige Positionen von Fach- und Führungskräften nicht besetzt werden,
weil Kandidaten nicht alle Anforderungen zu 100% erfüllen.
Dies ist für eine zukunftsgerichtete Entwicklung eines Unternehmens KEINE ALTERNATIVE!
Gemeinsam stark, wir unterstützen Sie mit unseren Mitarbeitern – Lager und Logistik, Produktion, Dienstleistung, Büro und Verwaltung, Elektriker, Gastronomie. Senden Sie uns Ihre Anfrage – gerne können Sie Ihre Personalanfrage per E-Mail an anfrage[at]bws [dot] de senden.
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Fax: +49 (0)2431/9749-666
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